根据解读，我国旧版一次性使用卫生用品卫生要求标准自发布至今已有22年，在此期间，一次性使用卫生用品领域涌现了众多新产品十大配资平台，检测技术也得以发展。因此，旧版标准已难以满足当前行业的发展需求。

我们在25年前由我们当时的日本组合战略主管Kathy Matsui领导的研究中首次发表了关于妇女对劳动力的贡献、更多参与的机会和这带来的经济可能性的研究;妇女经济学:购买女性经济。她的研究有助于形成政策议程，我们在这份报告中详细介绍了日本的政策进展。

25年后，我们回到她的一些主题。松井的重点是日本，但我们从全球角度看待所取得的进展，并从这里考虑一些制约因素和机会。

妇女对劳动力的贡献怎么强调都不过分。例如，在意大利，如果没有妇女的更多参与，近年来劳动力就会减少。

在大多数国家，妇女的劳动力参与率上升，薪酬差距缩小。但进步既不是线性的，也不是普遍的;印度女性的参与度下滑，薪酬差距依然巨大(尤其是在日本)。从全球来看，妇女从事无报酬工作的比例仍然很高:这是阻碍劳动力参与和更广泛的平等的主要障碍，包括阻碍她们进入公司、学术界或政界最高层的能力。

取得最大进展的领域之一是企业部门;在过去5年中，标准普尔500指数中的女性首席执行官人数增加了一倍。在欧洲，40%的董事会成员是女性。

有很多值得欢呼的事情，但也有很多事情要做。令人失望的是，在科技和金融领域，自全球金融危机以来，美国和欧洲女性的就业份额有所下降。在这些行业中，妇女晋升到管理层的机会低于其他部门。随着AI革命的到来，这尤其令人担忧。

也有人担心女性的进步可能会停滞，尽管我们通常认为这有些过头了。妇女的参与率在疫情期间有所下降，但自疫情发生以来总体上已经恢复，老年群体的薪酬差距很大，尽管即便是在这方面差距也略有缩小，大多数与公司有关的指标也稳步上升。环境、社会及管治投资面临审查，但资金流入已经平坦，而不是逆转，我们的可持续发展团队继续显示更好的表现，他们的环境和社会领导者与落后者。

来源：高盛

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